Código de conducta de ALE

Nuestro compromiso

ALE mantiene los más altos niveles de ética empresarial, integridad personal y cumplimiento en toda nuestra actividad empresarial. El Código de conducta de ALE es la piedra angular de este compromiso y define las expectativas de la empresa para los empleados y miembros de la junta directiva de ALE. La empresa puede tomar medidas disciplinarias contra los empleados que no cumplan con el Código de conducta, las leyes aplicables o las políticas y procedimientos de la empresa.

Nuestro personal

ALE se compromete a mantener un ambiente de trabajo culturalmente diverso y libre de toda forma de discriminación, acoso y represalias. Cumplimos con todas las leyes aplicables de derechos civiles, derechos humanos y laborales dondequiera que trabajamos. ALE se compromete a fomentar un diálogo abierto con sus empleados y, cuando estén disponibles, con sus representantes, sobre las decisiones importantes que les afecten directamente. Por consiguiente, reconocemos que los empleados son libres de establecer o unirse a organizaciones legales de su propia elección y no se discriminará ni se tratará desfavorablemente a ningún empleado debido a la pertenencia o no a un sindicato.

Nuestros clientes

Como empresa orientada al cliente, ALE se compromete a mantener la confianza y el respeto de nuestros clientes ofreciendo productos, servicios, software y soluciones de alta calidad, seguros y fiables. Mantenemos los estándares éticos más altos con respecto a nuestros clientes, evitando todas las prácticas comerciales corruptas, ilegales, deshonestas o engañosas. Describimos con precisión y exactitud nuestros productos y servicios. No desfiguramos nuestros productos, servicios o capacidades, incluso si esto significa perder una venta.

Nuestros Business Partners

Seleccionamos a nuestros partners comerciales, incluidos nuestros proveedores y contratistas, basándonos en el mérito, la reputación y la capacidad para ayudar a ALE a alcanzar sus objetivos de negocio, teniendo en cuenta, entre otras cosas: el precio, la calidad, la capacidad de prestaciones, la reputación por servicio, la integridad y la responsabilidad social. Exigimos a nuestros proveedores que cumplan con las normas éticas y las prácticas comerciales.

Nuestros competidores

ALE compite equitativamente y cumple con las leyes de competencia (o antimonopolio) aplicables para asegurar que nuestros productos y servicios sean juzgados únicamente por sus méritos. Utilizamos medios legales para obtener información sobre nuestros competidores. Cumplimos con todas las leyes de comercio internacional, incluidas las leyes de exportación, importación y sanciones y los reglamentos aplicables en los países donde tenemos actividades empresariales.

Nuestros productos

ALE se compromete a diseñar productos con el menor impacto ambiental respetando la legislación local, nacional e internacional para rastrear sustancias peligrosas y eliminar sustancias prohibidas de nuestros productos. Dentro de un documento de declaración ecológica para cada uno de nuestros productos, proporcionamos información a nuestros clientes sobre el consumo de energía, los riesgos para la salud y la seguridad o la gestión del final de su vida útil.

Nuestras comunidades

ALE es socialmente responsable y se compromete a mejorar y servir a las comunidades donde nuestros empleados y clientes viven y trabajan. Protegemos el medio ambiente y la salud y seguridad de nuestros empleados, contratistas, clientes y las comunidades dondequiera que realicemos negocios.

Nuestros intereses

Como empleados de ALE, promovemos y protegemos los intereses de la compañía. No competimos con la empresa ni utilizamos indebidamente nuestra relación con la empresa para beneficio personal. Hacemos todos los esfuerzos necesarios para evitar conflictos de intereses y, cuando tales conflictos son inevitables, revelamos y resolvemos inmediatamente estos problemas. No ofrecemos ni aceptamos regalos, hospedaje o entretenimiento que puedan ser inapropiados o que puedan afectar o de otra manera influir en nuestro juicio comercial o en la toma de decisiones de nuestros clientes.

Nuestra información

ALE cumple con todas las leyes, regulaciones y políticas de la compañía de privacidad de datos aplicables para la protección y administración de información personal. Mantenemos únicamente los registros de empleados requeridos para fines comerciales, legales o contractuales y limitamos el acceso a dichos datos a aquellos que necesiten la información para fines comerciales o legales legítimos. Gestionamos los registros de la compañía de una manera coherente con todos los requisitos legales, políticas de la compañía y programas de retención de registros relacionados aplicables. En ALE, protegemos nuestra información patentada, los derechos de propiedad intelectual y buen nombre comercial. Compartimos información patentada o confidencial solo con empleados autorizados de la compañía que tengan una necesidad legítima de conocer o con terceros sujetos a aprobación previa y medios de protección apropiados. Del mismo modo, ALE respeta los activos de propiedad intelectual de otros. El acceso a Internet y el correo electrónico se proporcionan a los empleados de ALE para el uso comercial legítimo y los empleados deben cumplir con todas las políticas de la empresa y los requisitos que rigen su uso.

Nuestros activos

Como empleados de ALE, salvaguardamos la propiedad física y los activos financieros de la compañía siguiendo las políticas y procedimientos de la compañía para evitar su pérdida, robo o uso no autorizado. Todos los gastos deben realizarse para fines comerciales legítimos y nunca para uso personal. Siempre obtenemos la debida autorización y aprobación antes de contraer compromisos financieros o contractuales en nombre de la empresa. Todos los empleados de ALE son responsables de asegurar una elaboración de informes internos y externos completos, precisos y puntuales de la información financiera dentro de su esfera de influencia. No explotamos para beneficio personal los datos financieros y no financieros de la empresa o la información confidencial y no pública para comprar o vender, directa o indirectamente, las acciones u opciones de ALE.

Notificaciones

Se alienta a todos los empleados a que denuncien las violaciones sospechosas u observadas de la ley o de la política de la empresa, poniéndose en contacto con el director correspondiente o utilizando los métodos de notificación de problemas de cumplimiento aprobados por la empresa. ALE no tomará represalias contra quienes notifiquen, de buena fe, sospechas de violaciones de la ley o de la política de la compañía.

Revisión periódica

Se espera que todos los empleados de ALE, incluidos los nuevos empleados contratados, lean el Código de conducta y cumplan con sus normas. La empresa ha establecido un proceso para apoyar a los empleados en la realización de una revisión periódica del Código de conducta para asegurar el conocimiento continuo de su contenido.

Políticas de la empresa y recursos adicionales

Además del Código de conducta, usted, como empleado de ALE, debe cumplir con las leyes aplicables, políticas y procedimientos de la compañía que afecten a sus responsabilidades laborales. Para ayudarle en este sentido, puede ponerse en contacto con su supervisor o visitar la Oficina de Integridad Empresarial y el sitio web de cumplimiento en para obtener información adicional, orientación y recursos, que incluyen:

• Políticas de la empresa
• Responsabilidades
• Notificaciones
• Información de contacto

Para garantizar el éxito continuo de la empresa, cada uno de nosotros, trabajando juntos, debemos seguir estableciendo y cumpliendo los más altos estándares de ética empresarial e integridad personal en todo lo que hacemos.